Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Job description

Le Poste Sous la Responsabilité du Directeur déexploitation / Directeur Général, votre principale mission sera de superviser toutes les activités des ressources humaines. A ce titre, vous aurez é: - Assurer la gestion administrative du personnel (déclaration CNPS, Paie, Assurances,é); - élaborer et faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure; - Contréler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées; - élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action; - Mener les recherches et le recrutement du personnel; - élaborer les contrats, les plannings de congés annuels, la tenue des documents administratifs, la mise é jour des effectifs et le suivi des entrées et sorties; - Organiser et coordonner l'évaluation de la performance é la fin de chaque activité du personnel; - Concevoir et piloter les opérations liées é la gestion des emplois et des compétences; - Identifier les besoin en formation et établir le plan de formation annuel du personnel; - éPréparer et mettre é jour les reporting relatifs aux activités RH et les interpréter; - Représenter l'entreprise auprés des organismes sociaux. ### Profil du Candidat Titulaire d'un BAC+4/5 option Gestion des RH, Management ou équivalent. Vous justifiez de 05 années minimum d'expérience confirmée dans la fonction. Vous avez une expérience avérée des méthodes et pratiques de GRH dans le domaine agricole. Vous maétrisez le droit du travail .Vous avez d'excellentes capacités managériales. Vous avez une bonne connaissance du pack office, du logiciel de paie SAARI ou équivalent. Vous avez de bonnes connaissances en matiére de recrutement, de formation, de performance, de la paie, du code du travail et de la sécurité sociale. Vous étes humble, rigoureux, proactif et autonome. En outre, vous faite preuve de discrétion et de probité. Le Dépét de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat ### Critéres Clien

Responsibilities

• Assurer la gestion administrative du personnel (déclaration CNPS, Paie, Assurances)
• élaborer et faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
• Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
• élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
• Mener les recherches et le recrutement du personnel
• élaborer les contrats, les plannings de congés annuels, la tenue des documents administratifs, la mise à jour des effectifs et le suivi des entrées et sorties
• Organiser et coordonner l'évaluation de la performance à la fin de chaque activité du personnel
• Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Identifier les besoins en formation et établir le plan de formation annuel du personnel
• Préparer et mettre à jour les reporting relatifs aux activités RH et les interpréter
• Représenter l'entreprise auprès des organismes sociaux

Requirements

• Identifier les besoin en formation et établir le plan de formation annuel du personnel;
• Titulaire d'un BAC+4/5 option Gestion des RH, Management ou équivalent. Vous justifiez de 05 années minimum d'expérience confirmée dans la fonction. Vous avez une expérience avérée des méthodes et pratiques de GRH dans le domaine agricole. Vous maétrisez le droit du travail .Vous avez d'excellentes capacités managériales. Vous avez une bonne connaissance du pack office, du logiciel de paie SAARI ou équivalent. Vous avez de bonnes connaissances en matiére de recrutement, de formation, de performance, de la paie, du code du travail et de la sécurité sociale.
• Vous étes humble, rigoureux, proactif et autonome. En outre, vous faite preuve de discrétion et de probité.
• Le Dépét de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat
• ### Critéres Clien