Responsable RH H/F

Job description

Description de l'équipe Rattachement hiérarchiquement au Country Manager Sénégal et fonctionnel à la Responsable RH internationales (au siège à Paris), il s'agit d'une création de poste pour la zone Afrique francophone ( Bénin/Togo/Côte d'Ivoire / Madagascar/ Sénégal/Maurice). Description de la mission - RH Opérationnel - Préparation/Rédaction des contrats - Support gestion de la paie et lien avec le cabinet de paie - Suivi des congés/absences - Suivi des intérimaires et lien avec l'agence d'intérim - Centralisation et mise à jour des documents du personnel - On-boarding des salariés - Lancement et suivi des procédures de mobilité (immigration/détachement) - Support sur les sujets benefits (choix mutuelle, etc) si besoin Compliance RH - Mise en conformité des sujets rh (incluant santé & sécurité) au regard du droit du travail pour les pays de la zone et de nos objectifs Groupe - Garant de la compliance sur le volet social individuel et collectif - Définir et mettre en œuvre un règlement intérieur le cas échéant et veiller à sa bonne application (y compris les mesures d'ordre disciplinaire) - Réalisation d'audits ponctuels (paie, congés, intérimaires) et de plans d'amélioration associés - S'assurer que les processus et actions RH sont mis en place conformément au référentiel ISO, participer et contribuer à la préparation des audits ISO le cas échéant Relations sociales individuelles et collectives/Climat social - Garant du climat social - Relation avec les IRP le cas échéant - Gestion et suivi des contentieux Reporting et déploiement des process Groupe - Mettre à jour et s'assurer de la fiabilité des données du sirh (entrées/sorties, dossiers du personnel, visites médicales, etc) pour la zone en s'appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager) - Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentéisme, etc) - Déploiement et suivi des processus de développement RH Groupe (évaluations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone Projets Participation et déploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas échéant ## Profil recherché ## Diplôme en ressources humaines, Bac + 5 ou équivalent. - Expérience de 8/10 dans un poste RH avec une dimension internationale. - Connaissance des législations en droit du travail, en RH internationales et des pratiques multiculturelles sur la zone. - Capacité à travailler dans un environnement dynamique et interculturel. - Savoir travailler en autonomie et être proactive dans un environnement complexe. - Excellentes compétences en communication, leadership et gestion du changement. - Maîtrise de l'anglais, la maîtrise d'une autre langue est un plus

Responsibilities

• RH Opérationnel
• Préparation/Rédaction des contrats
• Support gestion de la paie et lien avec le cabinet de paie
• Suivi des congés/absences
• Suivi des intérimaires et lien avec l’agence d’intérim
• Centralisation et mise à jour des documents du personnel
• On-boarding des salariés
• Lancement et suivi des procédures de mobilité (immigration/détachement)
• Support sur les sujets benefits (choix mutuelle, etc) si besoin
• Compliance RH
• Mise en conformité des sujets rh (incluant santé & sécurité) au regard du droit du travail pour les pays de la zone et de nos objectifs Groupe
• Garant de la compliance sur le volet social individuel et collectif
• Définir et mettre en œuvre un règlement intérieur le cas échéant et veiller à sa bonne application (y compris les mesures d’ordre disciplinaire)
• Réalisation d’audits ponctuels (paie, congés, intérimaires) et de plans d’amélioration associés
• S’assurer que les processus et actions RH sont mis en place conformément au référentiel ISO, participer et contribuer à la préparation des audits ISO le cas échéant
• Relations sociales individuelles et collectives/Climat social
• Garant du climat social
• Relation avec les IRP le cas échéant
• Gestion et suivi des contentieux
• Reporting et déploiement des process Groupe
• Mettre à jour et s’assurer de la fiabilité des données du sirh (entrées/sorties, dossiers du personnel, visites médicales, etc) pour la zone en s’appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager)
• Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentéisme, etc)
• Déploiement et suivi des processus de développement RH Groupe (évaluations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone
• Projets
• Participation et déploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas échéant

Requirements

• Expérience de 8/10 dans un poste RH avec une dimension internationale.
• Connaissance des législations en droit du travail, en RH internationales et des pratiques multiculturelles sur la zone.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et interculturel.
• Savoir travailler en autonomie et être proactive dans un environnement complexe.
• Excellentes compétences en communication, leadership et gestion du changement.
• Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus