Responsable ressources humaines et communication

Description du poste

Le Responsable Ressources Humaines et Communication assure la gestion administrative du personnel, participe au recrutement et à l'intégration des collaborateurs, et contribue au développement des compétences ainsi qu'à l'amélioration du climat social. Il veille également à la qualité de la communication interne et au respect des procédures RH. ## Missions principales - Assurer la gestion administrative du personnel et la mise à jour des dossiers individuels. - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Suivre les absences, les congés et les mouvements du personnel. - Traiter les variables mensuelles de paie. - Élaborer et suivre les plans de formation. - Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures internes. - Préparer les documents administratifs et les supports de communication interne. - Contribuer à l'amélioration du climat social. - Élaborer des tableaux de bord et analyser les indicateurs RH, notamment le turnover, l'absentéisme et les effectifs. ## Profil recherché - Formation : BAC+3 minimum en ressources humaines, communication, gestion administrative ou domaine équivalent. - Expérience : 3 à 5 ans d'expérience confirmée en RH généraliste ou à un poste de responsable RH. - Maîtrise des procédures RH, des techniques de recrutement, de la gestion de la paie et de la formation. - Bonne connaissance des logiciels SIRH. - Maîtrise avancée de Word, Excel et PowerPoint. - Capacité à produire des rapports et à analyser les indicateurs RH. Qualités requises Discrétion, éthique professionnelle, sens des responsabilités, fiabilité, diplomatie et excellentes capacités de communication écrite et orale. Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel et la mise à jour des dossiers individuels.
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les absences, les congés et les mouvements du personnel.
• Traiter les variables mensuelles de paie.
• Élaborer et suivre les plans de formation.
• Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures internes.
• Préparer les documents administratifs et les supports de communication interne.
• Contribuer à l’amélioration du climat social.
• Élaborer des tableaux de bord et analyser les indicateurs RH, notamment le turnover, l’absentéisme et les effectifs.

Exigences

• Formation : BAC+3 minimum en ressources humaines, communication, gestion administrative ou domaine équivalent.
• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience confirmée en RH généraliste ou à un poste de responsable RH.
• Maîtrise des procédures RH, des techniques de recrutement, de la gestion de la paie et de la formation.
• Bonne connaissance des logiciels SIRH.
• Maîtrise avancée de Word, Excel et PowerPoint.
• Capacité à produire des rapports et à analyser les indicateurs RH.
• Qualités requises
• Discrétion, éthique professionnelle, sens des responsabilités, fiabilité, diplomatie et excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».