Un(e) directeur(trice) d'hôtel expérimenté(e)

Description du poste

CI-HBS - RH & Services RECRUTE Pour le compte de l'un de ses clients du secteur hôtelier à Bouaké, Côte d'Ivoire UN(E) DIRECTEUR(TRICE) D'HÔTEL EXPÉRIMENTÉ(E) Bouaké, Côte d'Ivoire Vous êtes un manager confirmé, passionné par l'hôtellerie et le tourisme, doté d'un véritable sens du service et d'une forte culture du résultat Vous souhaitez relever des défis, améliorer la performance d'un établissement hôtelier et contribuer à son développement commercial Cette opportunité est faite pour vous ! ## 1. MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité de la Direction Générale, le/la Directeur(trice) d'hôtel aura pour principales missions de : - Assurer la gestion opérationnelle et financière de l'établissement - Développer l'activité commerciale et le chiffre d'affaires - Garantir la satisfaction et la qualité de service - Manager et développer les équipes - Assurer la gestion des infrastructures et le respect des normes - Assurer le reporting et le suivi des objectifs ## 2. PROFIL RECHERCHÉ Le/la candidat(e) idéal(e) devra répondre aux critères suivants : ## Formation et expérience - Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 au minimum, idéalement en hôtellerie, tourisme, gestion, management ou dans un domaine équivalent. - Justifier d'au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle dans un poste de Directeur(trice) d'hôtel ou dans une fonction similaire à responsabilités. - Avoir une bonne connaissance de l'environnement hôtelier et touristique. ## Compétences et aptitudes - Posséder de solides compétences en management d'équipe et en gestion opérationnelle. - Maîtriser les principes de gestion budgétaire, de rentabilité et de développement commercial. - Être capable de relever des défis importants et d'atteindre des objectifs ambitieux. - Faire preuve de leadership, de rigueur, d'organisation et d'autonomie. - Avoir un excellent sens du service client, de la négociation et de la résolution de problèmes. - Être capable de prendre des décisions, de gérer les priorités et de mobiliser les équipes autour des résultats attendus. Atout supplémentaire - La maîtrise de l'anglais constituera un avantage. 3. QUALITÉS PERSONNELLES ATTENDUES - Leadership et capacité à fédérer une équipe. - Esprit d'initiative et orientation résultats. - Sens élevé des responsabilités et de la satisfaction client. - Intégrité, disponibilité et professionnalisme. - Capacité d'adaptation et aptitude à conduire le changement. ## 4. DOSSIER DE CANDIDATURE Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre : - Un curriculum vitæ (CV) actualisé ; - Une lettre de motivation présentant le parcours, les compétences et les principales réalisations professionnelles. Adresse e-mail : recrutement@ci-hbs.com Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. CI-HBS - Votre partenaire en recrutement et conseil en ressources humaines.

Responsabilités

• Sous la responsabilité de la Direction Générale, le/la Directeur(trice) d'hôtel aura pour principales missions de :
• Assurer la gestion opérationnelle et financière de l'établissement
• Développer l'activité commerciale et le chiffre d'affaires
• Garantir la satisfaction et la qualité de service
• Manager et développer les équipes
• Assurer la gestion des infrastructures et le respect des normes
• Assurer le reporting et le suivi des objectifs

Exigences

• Le/la candidat(e) idéal(e) devra répondre aux critères suivants :
• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 au minimum, idéalement en hôtellerie, tourisme, gestion, management ou dans un domaine équivalent.
• Justifier d'au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle dans un poste de Directeur(trice) d'hôtel ou dans une fonction similaire à responsabilités.
• Avoir une bonne connaissance de l'environnement hôtelier et touristique.
• Posséder de solides compétences en management d'équipe et en gestion opérationnelle.
• Maîtriser les principes de gestion budgétaire, de rentabilité et de développement commercial.
• Être capable de relever des défis importants et d'atteindre des objectifs ambitieux.
• Faire preuve de leadership, de rigueur, d'organisation et d'autonomie.
• Avoir un excellent sens du service client, de la négociation et de la résolution de problèmes.
• Être capable de prendre des décisions, de gérer les priorités et de mobiliser les équipes autour des résultats attendus.
• Atout supplémentaire
• La maîtrise de l'anglais constituera un avantage.
• 3. QUALITÉS PERSONNELLES ATTENDUES
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Esprit d'initiative et orientation résultats.
• Sens élevé des responsabilités et de la satisfaction client.
• Intégrité, disponibilité et professionnalisme.
• Capacité d'adaptation et aptitude à conduire le changement.